Aysal Yeni il kimi də tanınan yaz şənliyi, milyonlarla insan üçün birləşmə və qeyd etmək üçün bir zamandır. Bu tətil zamanı, tez-tez ailələrindən uzaq olan və şəhərlərdə işləyən işçilər, evə qayıtmağı prioritetləşdirirlər. Sevinc və şənlik dövrüdürsə də, istehsal sənayesində nokaut effekti var. Sabit bir işçi qüvvəsinə çox güvənən fabriklər, istehsal planlarını ciddi şəkildə poza biləcək işçilər çatışmazlığı ilə üzləşirlər.

 İşçi çatışmazlığı yalnız təsir fabrikləri deyil'İstehsal hədəflərini qarşılamaq bacarığı, onlar da qaydada gecikmələrə səbəb ola bilərlər. Məhsulları vaxtında çatdıracağını vəd edən müəssisələr, bunu edə bilmədilər, bədbəxt müştərilərə və potensial maliyyə itkilərinə rəhbərlik edə bilərlər. Vəziyyət, bir çox fabrik üzərində işlədiyi sıx cədvəllər tərəfindən işlənir və tədarük zəncirinə dair hər hansı bir pozuntuya təsir edə bilər.

 Bu problemləri yüngülləşdirmək üçün bəzi şirkətlər işçilərin tətil mövsümündə qalmaları və ya müvəqqəti işçilərin işə götürülməsi üçün stimul təklifləri kimi strategiyaları araşdırırlar. Ancaq bu həllər pik turizm mövsümündə əmək çatışmazlığının əsas problemini tam həll edə bilməz.

 Bir sözlə, qarşıdan gələn Bahar Festivalı iki mərhələli qılıncdır: yenidən görüşmək və əmək çatışmazlığı çətinliyi. Şirkətlər bu mürəkkəb vəziyyətlə məşğul olduqları üçün əmək çatışmazlığının və nəticədə sifariş gecikmələrinin təsiri bütün iqtisadiyyata təsir edəcəkdir.